La plus grande conférence mondiale sur la science et le changement organisationnel revient le 6 novembre. Laurent Alt, expert agile renommé, y donne une conférence sur la flexibilité psychologique et son importance dans les organisations agiles. Dans cet article, nous présentons ce concept et pourquoi il résonne avec Agilitest.
Comment la science comportementale contextuelle peut-elle s'adapter aux pratiques agiles ?
La science comportementale a beaucoup évolué ces dernières années et a placé la flexibilité psychologique au cœur des approches modernes. Le comportement psychologique n'essaie pas simplement de modifier les comportements et les mentalités par le biais de récompenses, ou de viser un état de bonheur idéal, mais il se concentre plutôt sur la manière dont les personnes et les groupes peuvent mieux vivre le changement et s'y adapter, tout en respectant leurs valeurs personnelles.
La science comportementale contextuelle repose sur trois concepts fondamentaux : les valeurs, l'action et la réflexion (pleine conscience). Il s'avère qu'il existe une similitude intéressante avec le concept agile, où la valeur, la livraison et les rétrospectives sont les fondements essentiels.
Les experts Agile utilisent la flexibilité psychologique
Quelques leaders agiles ont intégré cette approche dans leur méthodologie de travail. Laurent Alt, expert en transformations agiles et directeur associé au BCG, est l'un d'entre eux.
Laurent Alt a une solide expérience lorsqu'il s'agit d'aider les entreprises à adopter la méthodologie agile - dans des postes de logiciel et de conseil, et couvrant divers secteurs (automobile, aérospatiale, médias, mode, etc...). Au sein du BCG, il conseille les entreprises dans leur transformation globale vers l'agilité à grande échelle. Il a une approche pragmatique pour aider les dirigeants à adopter la méthode agile, à chaque niveau de l'organisation, à comprendre ce que cela signifie pour chaque fonction, à apprendre de nouveaux rôles, comportements et mentalités, et à créer un changement durable basé sur l'engagement et la motivation.
Laurent parlera de cette compétence et de la façon dont elle peut être entraînée pour les leaders agiles lors de la conférence Enterprise Agile World le 6 novembre à 10h. Vous pouvez obtenir plus de détails sur sa conférence ici.
Vous pouvez également écouter son tout dernier podcast, dans lequel il partage son expérience des sciences comportementales et parle de nouvelles méthodes et approches de gestion du changement pour les dirigeants. Il a également formulé quelques recommandations à l'intention des praticiens du changement qui ont du mal à trouver un élan à maintenir .
Enterprise Agile World Conference : où l'agilité, le changement organisationnel et la science se rencontrent
Pendant de nombreuses années, les événements consacrés au changement organisationnel se sont concentrés sur les cadres, l'agilité classique ou l'agilité commerciale. Cet événement à but non lucratif estime que l'avenir des entreprises passe aussi par une compréhension scientifique de la manière d'aider les gens à embrasser le changement exponentiel, de nouvelles pratiques, de nouvelles idées pour les dirigeants afin d'améliorer leurs résultats commerciaux, et de nouvelles bases solides pour changer les mentalités. L'événement rassemble des neuroscientifiques, des psychologues organisationnels, des leaders d'opinion et des praticiens du changement pour 24 heures de conférences en direct dans le monde entier.
Pour S'inscrire ou pour en savoir plus sur la conférence, veuillez consulter leur site web.
Agilitest encourage la flexibilité psychologique
Les entreprises et les organisations qui sont ouvertes à la remise en question de la manière dont leurs équipes collaborent et de la méthodologie et des outils qu'elles utilisent pour le développement de projets favorisent facilement la flexibilité.
Dans un contexte où les équipes Agile et l'intégration DevOps deviennent la norme, Agilitest fournit à tous les testeurs de logiciels - qu'ils soient experts du domaine ou fonctionnels - un moyen intuitif et robuste de créer, maintenir et d'exécuter des tests fonctionnels automatisés.
Les clients d'Agilitest sont un bon exemple de flexibilité psychologique. L'intégration d'une nouvelle approche de l'automatisation des tests fonctionnels nécessite une ouverture d'esprit et un soutien à la gestion du changement. Et les organisations modernes doivent encourager l'adaptabilité et les nouveaux paradigmes.
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